Rafi's homework

我需要出國深造嗎？要投入職場還是來個 gap year？家庭與事業能兼顧嗎？有了小孩之後時間和舞台是不是會被壓縮？我的工作在未來會消失嗎？ 以上種種問題，不一定發生在職涯的哪個階段，但幾乎是每個人一生中都有機會遇到的關卡。《人生的長尾效應》作者在他人及自己的職業生涯中看見過無數次這些關卡前的掙扎，在本書的最後一部分，他與我們分享一些不同的角度觀點，也提供了幾個案例作為參考。 關卡一：要升遷，還是要生小孩？ 過去有許多人為了工作離開家鄉或家庭，但現在，隨著科技與網路發展，遠距工作為受地域限制的工作者提供工作與生活平衡的解決方案。作者在 2017 年就已經提出了這個解決方案，到了 2020 年的現在，受到疫情的推波助瀾，遠距工作已然成為新的職場必備競爭力。 對於在家庭與事業間掙扎的職人們，作者有以下幾個觀點與建議： 事業與親職不需要「二選一」 你永遠可以找到解決方案，除了遠距工作之外，重新分配時間、家庭分工都是可行的選項。丟掉「二選一」心態，重新檢視你所面對的問題並找出新方案吧！ 尋找對家庭友善的雇主 現在已經有越來越多友善家庭的雇主，你需要的只是找到他們。但有些產業可能因為結構上有必然的阻礙而讓人無法兩者兼顧。那麼這時候你需要的是轉個彎或尋求更多支援。 適當的支援系統非常必要 「你可能不會付保母非常高的薪水、也不會整天向他們表示感謝，然而你所聘用的保母可能是你一生中請過最重要的員工。如果家庭沒有被悉心照料，工作也會被牽連。」 這個支援不一定是保母，可能是家庭、伴侶、朋友、學校，甚至是綜合型的支援組合。 設定實際期望並堅守底線 讓自己成為「有條件承諾」的高手。懂得有效劃清界線的人，會知道何時該答應請求，何時該堅守底線。要避免「無條件答應」，也不要「沒有好好解釋就拒絕」。 管理你的時間與精力 「好好運動、好好吃飯、好好睡覺，沒有人可以替你做這三件事。」保持精力以維持工作的效率與品質，比長工時還重要得多，妥善分配精力、在對的時間做對的事、達到高效產出能幫助你省下更多的時間做自己想做的事。 缺席後，捲土重來就好 有時候，無論有多少應對方法，仍然會面對不得不抉擇、必須缺席的時刻。但別忘記，職涯很長，我們隨時有機會捲土重來。只要用對方法，回到職場不是不可能的事。 重返職場 4R 策略  能幫助你更快...

你想過自己何時退休、怎麼退休、退休之後的生活會有多久嗎？當人類平均壽命不斷增長，生命的新階段也隨之出現。文化人類學家瑪莉・貝特森將 50-80 歲之間定義為全新的機會階段，稱為「活躍智慧」（active wisdom）階段。本書作者認為，處於活躍智慧階段的人，身體狀況依然良好，而且有豐富歷練，不應只是等待退休生活，而是要找尋新契機。 第三階段：投資傳承 為值得的工作努力 「重點不是離開跑道，而是為不同目標努力」，當你在原有領域已經深入耕耘數十年，你可以選擇將這些經驗傳承分享出去，也可以前往不同領域找尋新的挑戰。重點並不是離開跑道，而是不斷嘗試，直到找到下一個熱情與目標為止。 投資自己 退休因素與時機不一定會如你所願，而離開職場後又該如何填滿沒有工作的日子？許多人會因為突然的退休而失去生活重心，因此，提前找到自己的愛好與目標、做好財務與心理準備是非常重要的投資。 成為「活躍智慧經濟」的一員：持續學習、與時俱進 如同高盛集團執行長勞爾德・貝蘭克梵所言：「人們應該指導下一代，你沒有比較聰明，只是比較老練。他們也不是不聰明或沒有價值，只是比較年輕罷了。年輕人有權獲得問題的解答。」。 成為活躍智慧經濟的一員意味著你必須保持與世界接軌，了解最新的工具與資訊、讓自己的能力與當下的時空背景相符，讓你的「舊經驗」能派上「新用場」。 ---------------------- 在第三階段，把數字都算出來的我不禁有點恐慌，覺得 人類到底幹嘛要活那麼久？  但提早意識到職涯＆退休生活比想像得還要更長是好事，至少我現在已經可以開始努力了。還沒覺得可怕的朋友，建議你把前面的職涯精算題、人生財富、退休年齡、生活所需預備金都算一算，就可以跟我一樣恐慌(Ｘ) 有心理準備(Ｏ) 唷～ 寫到這裡又是一天過去，本書還有 Part 3 討論人生各階段都可能遇到的關卡。我是 Rafi ，我們下篇見。

歡迎來到（我自己也還沒進入的）第二階段，相信這裡的讀者應該大多數也都還沒進入，因此這篇和接下來的第三階段都會以重點整理為主，當作對未來的預習。 第二階段：大展身手 重複問自己三個問題：   我擅長什麼？我熱愛什麼？我備受肯定的能力是什麼？ 開創差異性＆培養專業度 在職涯第一階段累積了專業與名聲，第二階段就是創造差異性的時候了。在第二階段，我們將在自己擅長、備受肯定的領域深入挖掘，投入時間與精力追求與眾不同。在這裡作者分享了一個公式： 對理想的渴求 x 投入的時間 = 成功關鍵 。 訓練自己的「領導高度」 從親力親為的執行者到發號施令的領導者，要如何在不花更多時間的前提下提升影響力？就從訓練領導高度開始。以下是作者給新領導者的建議： 注意自己的公開言行與影響力 ：你的舉動不僅受到關注，同時也會影響其他人。 選定願景，盡量簡化，重複實行 ：一個團隊能專注的口號有限，人員流動也比你想像中的快。願景簡潔、重複實行才能深植團隊。 決定你的核心團隊 ：盡量選擇能與你互補的人與你同舟共濟。 由少數人決定關鍵議題 ：衝突是有益的，只要在正確的情境發生，爭議問題最好能在較小的群體中解決。 表現得像個值得信賴的解決問題高手 ：展現你的誠信、用心、責任感。 你不知道所有的答案 ：諮詢他人的意見是明智的，你可以不用知道所有答案，但要願意找答案。 更上一層樓：執行長候選人的特質 企業管理顧問、專家會在執行長候選人身上找尋這些特質：熱情、活力、正直、與企業價值觀的契合度、求知慾、敏銳度、事先掌握提升績效的關鍵能力、自我覺察與平衡。 展現與眾不同的個人優勢 找到你的最佳落點，並持續磨練自己。有沒有哪兩個領域的交會點是你可以脫穎而出的呢？傾注全力讓自身優勢更上一層樓，並待在能補足你缺點的人身邊。 --------------- 書中舉了許多人的案例來說明第二階段的概念，尤其著重於「最佳落點」這部分，有趣的是，所有案例的最佳落點都是專業技術＋經營管理的交會，有了這個發現再往回看「領導高度」可以得出一個結論：想要在第二階段往上爬，管理與溝通技巧似乎是個必修學分。

歡迎來到《人生的長尾效應》第二部分，作者將帶我們認識職涯三大階段。還記得前面精算題中用 （62- 你進入職場的年紀） / 3 是多少嗎？忘記的話現在立刻算，假設得到的數字是 N，進入職場年紀＋N 就是你的職涯第一階段，＋2N 就是第二階段，以此類推。 算好了嗎？接著來看第一階段發展重點吧！ 第一階段：厚植實力 學習遠比成功來得重要 加入戰局 職涯第一階段，是我們準備畢業、進入職場的時期，如果你還在學校，把握現有的資源打好基礎，盡可能地學習所有你需要的基礎理論知識，並且積極參與各式活動，累積社會經驗與人脈。 如果你已經開始在找工作了，在急匆匆動手之前，先暸解自身狀況、現有資源、就業市場環境，並擬定屬於你的求職策略。近年來學校與求職平台提供的職場媒合活動、資源越來越豐富，多多參與這些活動累積經驗。另一方面，線上徵才的趨勢看漲，不要錯過這些機會，讓自己熟悉這些平台與工具，盡可能的為自己找尋更多機會。 人脈也是協助你踏出第一步的好方法，請學長姐、家人朋友為你介紹機會、朝你有興趣的領域主動認識新朋友、尋求協助。但切記，會面前做好功課是最基本的禮儀，搜尋引擎、社群媒體是你的好幫手，做足功課再出發，才不會留下負面印象喔。 經營個人品牌 這裡的個人品牌並非指公開社群媒體帳號，而是你的「記憶點」。還記得前面提過的專家社群嗎？想辦法成為你社群裡的專家，專業、興趣都可以，讓人們在遇到特定議題時就想詢問、推薦你。 掌握有效的溝通方式 不論職場或社會，溝通技巧絕對是讓你生存更順利的必備軟實力。除了溝通技巧與表達邏輯外，在不同情境掌握正確的溝通工具（手寫字條、訊息、email、電話 ...等）也是一門學問。 了解自己的價值：實質貢獻與潛在指標 職場早期的課題之一，就是了解自己的價值，並合理評估付出該得到的報酬。當你要進行績效、調薪的評估時，可以先從寫下你的實質貢獻（例如業績、客戶數量、專案達成率）以及潛在指標（例如提升公司聲譽、發展可能合作夥伴、避免未來危機）開始。 ----------------- 雖然過了起步期，但筆者我也還在第一階段的中間（不准懷疑）。回想起自己初入社會到現在的的經歷，忍不住想補充一件事就是：探索自己的興趣/專長也要趁第一階段。雖然現在我們已經知道畢業後的工作不一定與本科系有關，但還是有許多...

年度職涯效益評估 作者在本書中將工作滿意度拆解成四大面向：學習成長、影響力、樂趣、報酬。並每年問自己這四個問題： 我是否有學習成長？ 我是否有對他人或社會帶來影響？ 我有從中得到樂趣嗎？ 我是否有得到合理報酬？ 除了問自己這些問題、誠實紀錄回答並反思之外，我們還能以量化的方式記錄下你每年對自己職涯的效益評估。以上述四面向為標的，滿分 10 分，你會為自己在各面向的狀態打幾分？ 在人生不同階段與狀態下，各面向的重要性也會不同，所以還要再調整加權比重（比重數字加總應該＝100）。 職涯效益計算方式以下表為例，這張表的主人比較在意工作報酬與學習機會，這兩項的比重就可以提高一點，算出來總分是 705 。 目標 加權比重 自我評估 職涯效益 學習 25 8 200 影響力 20 6 120 樂趣 25 7 175 報酬 30 7 210 年度職涯效益總分 705 如果你的數學沒有問題  這張表的滿分是 1000分，作者認為總分在 700 以上已經是不錯的分數。總分低於 500 分的話，可以深入檢視一下是哪個面向出了問題嗎？現在的目標與期望是否正確？ 這張表其實和人生設計（Life Design）中的人生儀表板使用同樣的方法來拆解職涯，我會建議大家可以個人狀況更改面向，正如同儀表板的數字需要長期追蹤，職涯效益評估也建議定期進行，才能看出長久的變化。 職涯路徑規劃導航 前面我們概觀職涯發展重點，也盤點了你現有的動力、計算出現在的職涯效益分數。如果你已經有明確的職涯目標，可以利用下表規劃未來路徑。如果還沒有，再回頭問問自己：「我的職涯目標是什麼？」 這張表的核心問題很簡單： 你目前有哪些動力？ 為了達成目標，你還需要哪些動力？ 確認了問題的答案、填入空格，應該很容易就可以開始規劃接下來的 1-3 個工作，並確認你在這份工作中要達成的角色與目標。 如果是在轉職或決定下一步的人生路口，也可以用這張表來回答這個問題： 考慮到我現在所處的位置與發展方向，  哪個決定能提供最好的機會來達成目標？ 《人生的長尾效應》第一部分筆記就到這邊結束，希望你有時間可以好好完成盤...

你對於「工作」的想法是什麼呢？是一個純粹的賺錢手段、人生必須負擔的責任、身為社會螺絲釘下不得不服從的普世價值還是... 讓你實現熱情與夢想的舞台？ 能夠在一間大企業從年輕服務到老的時代已經越來越遠，科技與生活的更迭互相追逐（有時候我都覺得自己快被拋在後頭）。如果變動已經是新的穩定，那我們到底該如何看待職涯？該如何規劃自己的人生？ 在 2020 年 5 月，因工作的關係有機會訪談台灣麥肯傳播集團的執行長 張志浩（浩哥），訪談中有許多時下青年的迷惘與困惑，浩哥詳盡回答之外，也推薦了《人生的長尾效應》這本書給我們。因為工作（謝謝我的工作）讀完了這本書，覺得收穫比想像中還要豐富許多，所以就又來寫筆記。希望自己在職涯路上可以時時回頭閱讀，也推薦給對職涯有期待、卻也偶爾感到迷惘的你。 這本書總共分為三個部分，第一部分是整體職涯中我們需要知道的重要概念，第二部分則詳細介紹職涯三大階段，第三部份會就職涯中不論哪個階段都可能遇到的難題進行深入討論。 這系列筆記會以三個部分主要分類，就底下的不同主題分享重點與心得。 *第一部分會有許多自我檢視與問答，建議大家可以一邊讀一邊 將自己的結果記錄下來，幫助你實際檢視自己的狀況 。 關於職涯，五件你必須要認知的事 1. 職涯可能比你想像的還要長久 2. 「動力」與你的信念正相關 3. 職涯需要 有智慧 的時間投資 4. 職涯的發展並不是單一可預測的 5. 相較於「工作」，「職涯」的意義更加重大 用職涯精算練習題來認識一下自己現在的狀態 用 62 （平均退休年齡）減去你現在的年齡 ＝你的職涯所剩時間。 62-畢業年齡是你的職涯預估總長，除以三之後可以獲得你的職涯三階段時間長。 精通一件事需要多少時間？ 你學會一項新技能、變成一個領域的專家要多久時間呢？這可以幫助你評估職涯發展的下一步、下個階段所需的準備期。 40 歲之後能累積多少個人財富？ 根據針對美國大眾的個人財務研究顯示，大部分人一生所累積的財富中，90%的財富都是在40歲之後賺到的。也就是說，30 歲之前你賺的錢只有一生中的 10%。這件事與職涯第一階段的心態建立有關，也就是在職涯的第一階段中，作者勉勵大家不要太在意薪水、福利，而是要專注於累積實力與人脈，成為在第二、三階段中成長的養分與能量。 你有多少 Facebook 好...