[讀書筆記] 人生的長尾效應 1-2 你對現在的工作/生活滿意嗎？來做職涯效益評估吧！

年度職涯效益評估

作者在本書中將工作滿意度拆解成四大面向：學習成長、影響力、樂趣、報酬。並每年問自己這四個問題：

• 我是否有學習成長？
• 我是否有對他人或社會帶來影響？
• 我有從中得到樂趣嗎？
• 我是否有得到合理報酬？

除了問自己這些問題、誠實紀錄回答並反思之外，我們還能以量化的方式記錄下你每年對自己職涯的效益評估。以上述四面向為標的，滿分 10 分，你會為自己在各面向的狀態打幾分？ 在人生不同階段與狀態下，各面向的重要性也會不同，所以還要再調整加權比重（比重數字加總應該＝100）。

職涯效益計算方式以下表為例，這張表的主人比較在意工作報酬與學習機會，這兩項的比重就可以提高一點，算出來總分是 705 。

目標	加權比重	自我評估	職涯效益
學習	25	8	200
影響力	20	6	120
樂趣	25	7	175
報酬	30	7	210
年度職涯效益總分			705

如果你的數學沒有問題 這張表的滿分是 1000分，作者認為總分在 700 以上已經是不錯的分數。總分低於 500 分的話，可以深入檢視一下是哪個面向出了問題嗎？現在的目標與期望是否正確？

這張表其實和人生設計（Life Design）中的人生儀表板使用同樣的方法來拆解職涯，我會建議大家可以個人狀況更改面向，正如同儀表板的數字需要長期追蹤，職涯效益評估也建議定期進行，才能看出長久的變化。

職涯路徑規劃導航

前面我們概觀職涯發展重點，也盤點了你現有的動力、計算出現在的職涯效益分數。如果你已經有明確的職涯目標，可以利用下表規劃未來路徑。如果還沒有，再回頭問問自己：「我的職涯目標是什麼？」

這張表的核心問題很簡單：

• 你目前有哪些動力？

• 為了達成目標，你還需要哪些動力？

確認了問題的答案、填入空格，應該很容易就可以開始規劃接下來的 1-3 個工作，並確認你在這份工作中要達成的角色與目標。

如果是在轉職或決定下一步的人生路口，也可以用這張表來回答這個問題：

考慮到我現在所處的位置與發展方向， 

哪個決定能提供最好的機會來達成目標？

《人生的長尾效應》第一部分筆記就到這邊結束，希望你有時間可以好好完成盤點與分析。第二部分作者將開始深入討論職涯的三大階段。我是 Rafi ，下篇見。