[讀書筆記] 人生的長尾效應 1-1 用職涯精算題與動力盤點定位你在職涯中的哪一步

你對於「工作」的想法是什麼呢？是一個純粹的賺錢手段、人生必須負擔的責任、身為社會螺絲釘下不得不服從的普世價值還是... 讓你實現熱情與夢想的舞台？

能夠在一間大企業從年輕服務到老的時代已經越來越遠，科技與生活的更迭互相追逐（有時候我都覺得自己快被拋在後頭）。如果變動已經是新的穩定，那我們到底該如何看待職涯？該如何規劃自己的人生？

在 2020 年 5 月，因工作的關係有機會訪談台灣麥肯傳播集團的執行長 張志浩（浩哥），訪談中有許多時下青年的迷惘與困惑，浩哥詳盡回答之外，也推薦了《人生的長尾效應》這本書給我們。因為工作（謝謝我的工作）讀完了這本書，覺得收穫比想像中還要豐富許多，所以就又來寫筆記。希望自己在職涯路上可以時時回頭閱讀，也推薦給對職涯有期待、卻也偶爾感到迷惘的你。

這本書總共分為三個部分，第一部分是整體職涯中我們需要知道的重要概念，第二部分則詳細介紹職涯三大階段，第三部份會就職涯中不論哪個階段都可能遇到的難題進行深入討論。

這系列筆記會以三個部分主要分類，就底下的不同主題分享重點與心得。

*第一部分會有許多自我檢視與問答，建議大家可以一邊讀一邊將自己的結果記錄下來，幫助你實際檢視自己的狀況。

關於職涯，五件你必須要認知的事

1. 職涯可能比你想像的還要長久
2. 「動力」與你的信念正相關
3. 職涯需要有智慧的時間投資
4. 職涯的發展並不是單一可預測的
5. 相較於「工作」，「職涯」的意義更加重大

用職涯精算練習題來認識一下自己現在的狀態

• 用 62 （平均退休年齡）減去你現在的年齡＝你的職涯所剩時間。

62-畢業年齡是你的職涯預估總長，除以三之後可以獲得你的職涯三階段時間長。

• 精通一件事需要多少時間？

你學會一項新技能、變成一個領域的專家要多久時間呢？這可以幫助你評估職涯發展的下一步、下個階段所需的準備期。

• 40 歲之後能累積多少個人財富？

根據針對美國大眾的個人財務研究顯示，大部分人一生所累積的財富中，90%的財富都是在40歲之後賺到的。也就是說，30 歲之前你賺的錢只有一生中的 10%。這件事與職涯第一階段的心態建立有關，也就是在職涯的第一階段中，作者勉勵大家不要太在意薪水、福利，而是要專注於累積實力與人脈，成為在第二、三階段中成長的養分與能量。

• 你有多少 Facebook 好友、LinkedIn 聯絡人？

先去算一算，接下來談「動力」時我們會進一步分析拆解這些數字。

• 你會遇到多少改變你生涯的貴人？

這個問題非常難回答，也沒有一個公式可以計算。但藉由思考這個問題、評估個人的狀況，可以幫助你在每階段找到自己的貴人甚至人生導師，並且懂得好好把握他們。

推你前進的職涯三大「動力」

在職涯中想要不斷前進，僅有專業能力是不夠的。或許你也已經意識到現在有越來越多的「跨領域、斜槓、轉行」機會與可能，在學校所受的訓練也不保證你會找到與之相關的工作。作者特別強調，真正成功的事業需要積蓄動力不段創新，並將這些動力運用透徹。那麼，推動職涯前進的動力有哪些呢？

• 共通能力

不論在哪裡、做什麼工作、跟誰共事都需要的能力。作者在此列出的有：解決問題、溝通說服、執行力、吸引人才、給予/尋求幫助、情緒控管的能力。我個人會將他們概括為軟實力或稱素養，可以參考上圖教育部所列出的核心素養圖及詳細說明。

• 極具意義的經驗

不論是否屬於工作，只要有重大意義的經驗都算，例如：有意義的旅行、志工活動、因興趣發生的行動、特別有熱情的事務、人生經歷與挑戰...這些經驗就是你個人工作與生活多元面向的展現。

• 穩固長久的關係

職涯中的關係包含你的主管、客戶/顧客、商業合作夥伴、共事的人才、自己的團隊等。還記得剛剛我們談到「聯絡人數量」嗎？有社群媒體的幫助，我們幾乎可以一鍵列出自己的人脈清單，但在這幾百的人名中，又可以被細分為幾種角色：

1. 一般聯絡人：這是佔最大多數的一群，可能是社群平台、會員團體中的認識的人，或是有幾面之緣的朋友。聯繫頻率低、僅有寒暄閒聊程度的人都可以被歸在這類。
2. 專家社群：有專業知識、特殊門路的人。當你遇到一個有專業性的問題，你會想問誰？或是當你把這個問題發在社群平台上，誰能夠給你迅速可靠又正確的回答？這些專家能夠幫助你解決許多工作、生活上的問題。作者建議列舉出現在所認識的專家與他們的領域，甚至進一步從一般聯絡人中挖掘這樣的存在。
3. 關鍵同僚：是你現職工作環境中的 5-10 個人。他們對你的工作具有決定性的影響力，可能是共事者、主管、主管的上司、他人需要暸解你時會詢問的人。這些人對你的職涯有一定的影想例，請在列舉時也一併思考：他跟你的關係如何？他對你有好感嗎？如果不，你需要做什麼來改變他的觀感？
4. 支持者：支持者是你生涯中最重要的一群人，他們會為你提供心理與實質上的支持，鞭策你前進。他們不一定是職場上的角色，可能是你的家人、至交好友、人生導師、提拔你的貴人。支持者的人數通常在 5 位左右，是你一定要用心對待、認真經營關係的人。

完成職涯精算題與動力盤點之後，相信你已經對自己現有的條件、資源有一定暸解，在下一篇文章中，我們將嘗試更深入評估自己的職涯方向。